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INCLUSION— NOS COLLECTIVITÉS
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Nos collectivités
« L’initiative BlackNorth est un collectif de chefs d’entreprise et de membres de collectivités qui cherchent à mettre en lumière l’expérience des Canadiens noirs au moyen de programmes et d’efforts de promotion. Nous sommes heureux de faire équipe avec la Banque CIBC pour promouvoir l’expérience des Canadiens noirs et travailler à résoudre les problèmes causés par le racisme systémique, notamment par le lancement l’automne prochain d’un programme de bourses intéressant. Nous sommes enthousiastes à l’idée d’avancer avec la Banque CIBC vers la réalisation des mêmes objectifs, et attendons avec impatience de nouvelles occasions de collaborer à l’avenir. »
— Dahabo Ahmed-Omer, directrice générale, Initiative BlackNorth
Pour en savoir plus sur le BlackNorth Initiative. Une nouvelle fenêtre s’affichera.
« L’éducation, c’est une justice sociale. C’est pourquoi Chicago Scholars donne les moyens aux étudiants de première génération et à faible revenu de s’inscrire dans les meilleures universités, d’obtenir leur diplôme et de devenir la prochaine génération de leaders. Notre travail n’est pas possible sans des partenaires comme la Banque CIBC et son engagement à investir dans la diversité des talents. »
— Jeffery B., chef de la direction intérimaire, Chicago Scholars
« La vision d’Indspire est d’enrichir le Canada grâce à l’éducation autochtone et en étant une source d’inspiration à la réussite. En partenariat avec des Autochtones et des intervenants des secteurs public et privé, Indspire forme les étudiants des Premières Nations, inuits et métis et investit en eux pour qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel; il établit des liens avec eux, puis les met en relation avec de grandes organisations. La mission d’Indspire est de faire en sorte qu’en une génération, chaque étudiant autochtone obtienne un diplôme. »
— Cindy Ball, vice-présidente, perfectionnement, Indspire
Pour en savoir plus sur le Indspire. Une nouvelle fenêtre s’affichera.
« MaRS aide les entreprises à forte croissance à réussir, que ce soit en leur trouvant le savoir-faire, le capital et les clients dont ils ont besoin, ou en leur offrant des services consultatifs. L’entreprise est ravie de faire équipe avec la Banque CIBC pour relever le Défi de conception inclusive MaRS-CIBC, qui a pour but de promouvoir des approches novatrices permettant de lever les obstacles auxquels font face les personnes handicapées. MaRS et la Banque CIBC ont un objectif commun en matière de collaboration et de renforcement des collectivités, et ce partenariat en est encore une fois une excellente preuve. »
— Shilpa R. Sharma, Directrice de l’adoption de l’innovation, Centre de la découverte MaRS
Pour en savoir plus sur Mars. Une nouvelle fenêtre s’affichera.
« En travaillant directement avec les communautés LGBTQ+, nous avons pu obtenir une vue d’ensemble des nombreux obstacles à l’emploi qui empêchent plusieurs d’entre nous de trouver un travail, et donc qui nous maintiennent dans la pauvreté. Fierté au Travail Canada fournit des outils aux employeurs pour qu’ils puissent créer des milieux de travail qui valorisent les employés, et ce, peu importe l’expression de genre, l’identité de genre et l’orientation sexuelle. »
— Colin Druhan, directeur général, Fierté au Travail Canada
Pour en savoir plus sur Fierté au travail Canada. Une nouvelle fenêtre s’affichera.
« WCM promeut l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur financier en contribuant à l’évolution des talents diversifiés, en effectuant des recherches, en faisant la promotion de l’équité en matière d’apprentissage et en travaillant en collaboration avec ses partenaires. Notre programme Return to Bay Street a permis à 75 femmes expérimentées de revenir dans l’industrie pour réaliser leurs ambitions professionnelles, et nos recherches, tel notre récent rapport sur les mesures de l’équité (Equity Equation), est en quelque sorte une feuille de route concrète vers l’inclusion. »
— Lara Zink, présidente et cheffe de la direction, Women in Capital Markets (WCM)
Pour en savoir plus sur le Women in Capital Markets. Une nouvelle fenêtre s’affichera.
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Nous reconnaissons l’importance de la diversité, que ce soit sur le plan des idées, des origines et des expériences, car nous voulons avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
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Lisez notre Rapport sur la durabilité
Notre raison d’être est de vous aider à réaliser votre ambition et la durabilité joue un rôle prépondérant dans notre engagement. Notre rapport résume les progrès accomplis par la banque sur ce plan au cours de la dernière année. Vous y trouverez des exemples éloquents et des faits saillants sur les questions qui revêtent le plus d’importance pour nos parties intéressées et notre entreprise.
Investissement communautaire
La volonté de redonner à la collectivité est fermement ancrée dans notre culture et est étroitement liée à notre raison d’être. Nos dons, nos partenariats et l’esprit de bénévolat de notre équipe nous font partager le même véritable souci envers nos collectivités.