Inclusion | Banque CIBC

Une vision claire pour l’avenir

Depuis 1927, lorsque la Banque CIBC a ouvert le premier service au Canada consacré à aider les femmes investisseuses à atteindre leurs objectifs financiers, nous œuvrons à créer des résultats plus inclusifs pour notre équipe, nos clients et les collectivités que nous servons. Aujourd’hui, nous nous engageons à mettre en relation les talents et les occasions, à veiller à ce que les membres de notre équipe puissent réaliser leur plein potentiel et à favoriser l’inclusion économique de nos clients. À l’avenir, notre objectif demeure clair : bâtir une banque où chacun a sa place.

Ouvrir de nouvelles portes

En s’attaquant aux préjugés inconscients et aux obstacles systémiques, nous renforçons l’équité des systèmes fondés sur le mérite et faisons correspondre les compétences aux occasions.

Promouvoir l’appartenance

Nous reconnaissons que la diversité des idées, des expériences et des parcours nous rend plus forts. C’est pourquoi nous créons des conditions où chacun peut s’épanouir en valorisant l’unicité comme une force.

Faire progresser la réconciliation

Nous prenons des mesures concrètes pour promouvoir la réconciliation économique et la prospérité des Autochtones.

Intégration de l’accessibilité

Nous prenons des mesures pour que nos produits et services financiers soient accessibles à tous nos clients.

Témoignages

Nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun se sent véritablement à sa place. Grâce à des programmes adaptés et à des expériences d’apprentissage, nous abordons de façon proactive les préjugés et les microagressions lors des moments clés du cycle de gestion des talents. Nous encourageons tous les membres de l’équipe à tisser des liens par l’entremise de nos réseaux mondiaux d’affinité et à participer à des initiatives qui placent le sentiment d’appartenance au cœur de notre culture.

Diriger dans un souci d’inclusion en éliminant les obstacles

Notre banque a pris des mesures audacieuses et concrètes pour éliminer les obstacles pour les employés et les clients, les aidant à concrétiser leurs ambitions.

Brian Lee

Directeur principal, Vérification, Vérification interne

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Soutenir le leadership paritaire

Si des femmes occupent des postes de direction ou si la culture d’entreprise valorise l’inclusivité au sein du leadership, alors vous avez plus de chances de rester au sein de l’entreprise à long terme.

Chint Kulkarni

Directrice générale et chef, Suivi du secteur et de la clientèle d’envergure

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Réseaux d’affinité des employés CIBC

Nos réseaux d’affinité relient plus de 25 000 membres de l’équipe à l’échelle mondiale.

Réseau des employés asiatiques de la Banque CIBC
Réseau latino-américain CIBC
Réseau CIBC des anciens combattants et des intervenants d'urgence

Réseau fierté
Réseau des femmes employées
Cercle des employés autochtones
Réseau des employés noirs de la Banque CIBC

Réseau des employés sud-asiatiques de la Banque CIBC
Réseau accessibilité des employés CIBC
Réseau des professionnels internationaux CIBC

En savoir plus sur les carrières à la Banque CIBC

Aider les nouveaux arrivants à intégrer le marché du travail canadien

Lorsque je suis arrivé au Canada il y a 20 ans, j’ai dû relever le défi de tout recommencer à zéro. Le parcours d’un nouvel arrivant est fait de courage, de résilience et d’espoir. La Banque CIBC a été la première à croire en moi, m’offrant un poste au sein de l’équipe de marketing à la clientèle.

Dhaval Vediya

Premier directeur, Produits et paiements, Services bancaires personnels

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Nous valorisons vos forces et vos qualités

J’ai une excellente capacité de concentration et un grand souci du détail, ce qui m’aide beaucoup dans l’exercice de mes fonctions. Des organismes comme Specialisterne donnent leur chance à des personnes qui peuvent être le candidat idéal pour un poste, mais qui risquent de ne pas pouvoir mettre en valeur leurs compétences dans le cadre d’un processus d’entrevue traditionnel.

Shawn Bolshin

Conseiller principal, Sécurité de l'information

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Partenariat pour attirer les meilleurs talents

Nous tirons activement parti de partenaires stratégiques pour créer un bassin de talents d’exception et bâtir une banque plus solide.

VersaFi

« VersaFi est le plus grand réseau canadien de femmes et d’alliés masculins dans le secteur financier, unis par un engagement commun à faire progresser les femmes. Animés par notre raison d’être, nous défendons les talents à chaque étape du parcours professionnel; nous donnons du pouvoir aux individus, façonnons les leaders et favorisons un secteur financier plus fort et plus compétitif pour tous ».

— Tanya van Biesen, présidente et chef de la direction, VersaFi

Indspire

« La vision d’Indspire est d’enrichir le Canada grâce à l’éducation des Autochtones. Indspire éduque, relie et investit dans les élèves des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Son objectif fondamental est d’appuyer le parcours éducatif afin que chaque élève autochtone obtienne son diplôme, et la Banque CIBC contribue à rendre cela possible. La Banque CIBC soutient le programme Bâtir un avenir meilleur : bourses, bourses d’études et prix depuis 1994, avec des engagements totalisant plus de 11 millions de dollars. »

— Michael DeGagné, président et chef de la direction, Indspire

Specialisterne

« Le chemin vers l’excellence des talents commence par une embauche inclusive et accessible. Depuis 2015, Specialisterne Canada est fière de collaborer avec la Banque CIBC pour faire progresser l’inclusion et l’accessibilité en milieu de travail. Ensemble, nous avons travaillé à éliminer les obstacles auxquels de nombreux candidats neurodivergents sont confrontés dans les processus d’embauche traditionnels. En repensant l’embauche afin de mettre en valeur les forces des talents neurodivergents, la Banque CIBC a accueilli plus de 100 membres de l’équipe dans divers rôles par l’entremise de notre programme, contribuant ainsi à bâtir des équipes dynamiques et neurodiverses qui reflètent la clientèle et les collectivités qu’elles servent. »

— Radha MacCulloch, chef de la direction, Specialisterne Canada

Initiative BlackNorth

« À l’Initiative BlackNorth, nous sommes fiers d’avoir établi un partenariat durable avec la Banque CIBC, un partenariat qui se poursuit aujourd’hui grâce à des investissements transformateurs dans la prochaine génération. Qu’il s’agisse de soutenir notre programme Youth Accelerator ou de reconnaître des entrepreneurs novateurs par l’entremise de nos prix Jeunesse et Entrepreneuriat, la Banque CIBC a constamment transformé son engagement en actions concrètes. Ensemble, nous ouvrons non seulement des portes pour les Canadiens noirs, mais nous bâtissons aussi des voies vers le leadership, l’innovation et un changement durable. »

— Dahabo Ahmed-Omer, chef de la direction, BlackNorth Initiative

Votre caractère unique nous rend plus forts

Vos expériences et vos perspectives peuvent vraiment faire la différence pour nos clients. Découvrez comment vous pouvez vous épanouir et progresser au sein d’une équipe gagnante et explorez dès aujourd’hui les possibilités de carrière.

Possibilités de carrière

Reconnaissance

Voici quelques prix que nous avons reçus pour avoir favorisé des résultats plus inclusifs :

La Banque CIBC nommée lauréate du prix Catalyst 2025

La Banque CIBC a été nommée lauréate du prix Catalyst 2025 en reconnaissance de l'initiative Diriger dans un souci d'inclusion.

PAIR Argent

La Banque CIBC a obtenu la certification PAIR Argent du Conseil canadien pour le commerce autochtone

Top 100 Equileap

Equileap classe la Banque CIBC au 1er rang au Canada sur le plan de l’égalité des sexes en 2024.

Pour en savoir plus sur nos résultats par rapport à nos objectifs, consultez notre Rapport sur la durabilité.