Liens d'accessibilité rapides
INCLUSION — NOS CLIENTS
Vous avez une place à la Banque CIBC
Président et chef de la direction, Banque CIBC
Éliminer les obstacles systémiques anti-Noirs
Notre président et chef de la direction, Victor G. Dodig, a prêté serment auprès de l'Initiative BlackNorth et au nom de la Banque d'éliminer les obstacles systémiques anti-Noirs qui perturbent la vie des Canadiens noirs.
sur nos progrès, consultez notre Rapport sur la durabilité 2022
Promouvoir l’équilibre entre les genres dans les postes de direction
En 2016, la Banque CIBC est devenue la première banque canadienne à signer la charte Women in Finance au Royaume-Uni. Lorsque nous avons signé la charte en 2016, les femmes détenaient 30 % des postes de direction approuvés par le conseil d’administration. À la fin de notre exercice de 2021, les femmes représentaient 38 % des postes de direction approuvés par le conseil d’administration à l’échelle mondiale et 50 % de notre conseil d’administration. D’ici 2022, les femmes occuperont au minimum entre 35 à 40 % des postes de direction approuvés par le conseil.
Pour en savoir plus sur la charte Women in Finance du Royaume-Uni. Site en anglais. Une nouvelle fenêtre s’affichera. (en anglais)
Appuyer les principes d’autonomisation des femmes
La Banque CIBC est signataire des principes d’autonomisation des femmes, un ensemble de conseils sur la façon de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en entreprise.
Soutenir l’expansion économique durable des peuples autochtones
Fière membre bienfaitrice du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, la Banque CIBC a également été reconnue comme entreprise engagée selon le programme de certification « Progressive Aboriginal Relations » (PAR), pour souligner la grande importance qu’elle accorde à ses relations avec les Autochtones.
Soutenir les personnes handicapées
La Banque CIBC était la première banque canadienne à se joindre à l’initiative Valuable 500 en 2019, qui vise à libérer le potentiel des personnes handicapées sur les plans des affaires, social et économique à l’échelle mondiale. La Banque CIBC s’est engagée à veiller à ce qu’au moins 9 % de ses employés s’identifient comme des personnes handicapées d’ici 2024 au Canada.
Pour en savoir plus sur le Women’s Empowerment principles. Site en anglais. Une nouvelle fenêtre s’affichera. (en anglais)
Favoriser le marketing inclusif
En 2019, la Banque CIBC a offert son soutien à #DearEverybody, un mouvement national que dirige le Holland Bloorview pour mettre fin à la stigmatisation et combattre les préjugés entourant les handicaps. Ce mouvement se penche, entre autres, sur le manque de représentation des personnes handicapées dans la publicité et les médias.
Pour en savoir plus sur la campagne Dear Everybody. Site en anglais. Une nouvelle fenêtre s’affichera. (en anglais)
Renforcer le leadership inclusif
En guise de soutien, la Banque CIBC a signé le programme d’action en cinq volets d’Ascend, qui encourage les entreprises à promouvoir l’inclusion, à dénoncer les préjugés et à soutenir les collectivités touchées de façon disproportionnée par la pandémie de COVID-19.
Pour en savoir plus sur le programme à 5 volets Ascend. Site en anglais. Une nouvelle fenêtre s’affichera. (en anglais)
Réalisez vos ambitions
Conseils au quotidien
Nous sommes là pour vous aider à vous occuper de vos finances, de votre famille et de votre avenir.
1 million $ +
Le montant que nous investissons chaque année pour rendre les services bancaires plus accessibles.
Renseignez-vous sur l'accessibilité à la CIBC Une nouvelle fenêtre s’affichera.
La sécurité financière à long terme est importante pour réaliser vos ambitions
Le Régime d’épargne-invalidité CIBC peut vous aider à l’obtenir.
Pour en savoir plus sur le Régime d’épargne-invalidité CIBC.
Prenez en main votre bien-être financier
La plupart des Canadiennes sont principalement ou conjointement responsables des décisions financières de leur ménage. Pourtant, notre sondage de la Banque CIBC indique que seulement la moitié d’entre elles disent se faire confiance ou bien s’y connaître en matière de finances.
Soutenir un paysage commercial plus inclusif
La Banque CIBC offre aux entrepreneurs et aux propriétaires d’entreprise de la communauté noire des conseils d’experts, du financement et des solutions bancaires.
Pour en savoir plus sur les solutions bancaires pour entrepreneurs noirs.
Nous sommes voués à la prestation de services financiers aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis
Notre personnel de première ligne chevronné et l’équipe des Services bancaires aux autochtones travailleront avec vous et votre collectivité pour vous offrir des produits et services qui répondent à vos besoins changeants.
Pour en savoir plus sur les services bancaires aux autochtones.
Se joindre à l’Équipe CIBC
Nous reconnaissons l’importance de la diversité, que ce soit sur le plan des idées, des origines et des expériences, car nous voulons avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
Joignez-vous à notre équipe inclusive.
Lisez notre Rapport sur la durabilité
Notre raison d’être est de vous aider à réaliser votre ambition et la durabilité joue un rôle prépondérant dans notre engagement. Notre rapport résume les progrès accomplis par la banque sur ce plan au cours de la dernière année. Vous y trouverez des exemples éloquents et des faits saillants sur les questions qui revêtent le plus d’importance pour nos parties intéressées et notre entreprise.
Investissement communautaire
La volonté de redonner à la collectivité est fermement ancrée dans notre culture et est étroitement liée à notre raison d’être. Nos dons, nos partenariats et l’esprit de bénévolat de notre équipe nous font partager le même véritable souci envers nos collectivités.