Nancy Bramm

En tant que vice-présidente, Communications et affaires publiques, Nancy Bramm cumule plusieurs fonctions à la Banque CIBC. Qu’il s’agisse de communications au nom de notre chef de la direction ou du rapport annuel, elle et son équipe assurent une orientation claire et une vision commune à l’échelle de la Banque CIBC. Chef de file et visionnaire, M^me Bramm possède la vivacité d’esprit nécessaire pour produire des résultats. « Je ne m’ennuie jamais au travail, déclare-t-elle. Un jour, je travaille sur un discours pour une activité à venir. Le lendemain, je fais des recherches sur la technologie de chaîne de blocs pour un article sur les dernières innovations de la Banque CIBC. Le jour d’après, j’élabore un plan de communication, ou je gère une demande de renseignements des médias. J’aime que chaque jour soit différent du précédent. »

Avec plus de 20 années de service à la Banque CIBC, M^me Bramm a occupé divers postes de direction au sein de Communications et affaires publiques, de Distribution Détail et Stratégie des canaux et de Groupe Entreprises. Tout en assumant la responsabilité de communiquer les priorités stratégiques de la Banque CIBC aux quelque 45 000 membres de notre équipe et à nos principales parties intéressées, elle continue de jouer un rôle de championne de l’inclusion.

« Je suis actuellement cadre déléguée adjointe du Réseau fierté CIBC, l’un des dix réseaux d’affinité dirigés par des employés qui mobilisent et mettent en relation plus de 25 500 membres au sein de la Banque CIBC. Je fais aussi partie des membres fondateurs du Réseau des femmes CIBC, que j’ai présidé durant de nombreuses années », ajoute-t-elle.

La diversité mène à de nouvelles idées et à de nouvelles façons de nouer des relations avec nos clients et nos équipes. « Les gens sont plus performants lorsqu’on les encourage à être authentiques et qu’ils ne dépensent pas leur énergie à essayer d’être quelqu’un d’autre qu’eux-mêmes, affirme Mme Bramm. La diversité nous rend plus forts en tant que banque, point final. Nous prenons de meilleures décisions au sein d’une équipe inclusive qui représente mieux nos clients et nos collectivités.

En 2015, M^me Bramm a été récompensée pour ses grandes qualités de leader et son excellence professionnelle : elle a reçu le prix « Leaders To Be Proud Of » décerné par l’organisme Fier départ.

Au cours de sa carrière à la Banque CIBC, M^me Bramm a appris bien des leçons utiles. « Aucune carrière n’est linéaire, dit-elle. Ne vous contentez pas d’attendre votre prochaine promotion. Songez à des postes qui représentent un défi pour vous, qui vous effraient même, et dans lesquels vous pouvez développer et approfondir vos compétences, poursuit-elle. Chacun des postes que j’ai occupés m’a appris des leçons extrêmement utiles dont je me sers encore à ce jour. »