Sandy Sharman

Première vice-présidente à la direction et chef de groupe, Personnel, culture et marque

Sandy Sharman dirige l’équipe Personnel, culture et marque de la Banque CIBC, qui se focalise sur la valorisation de la marque CIBC et sur la création d’une équipe inclusive, mobilisée et fondée sur la raison d’être, et qui bâtit une banque axée sur les relations pour un monde moderne.

Ses domaines de responsabilités comprennent la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, les politiques et la gouvernance, la gestion des compétences , les communications et les affaires publiques, le marketing et l’immobilier. Sandy et son équipe sont responsables d’élaborer et de mettre en place la stratégie globale du capital humain, qui vise à remettre en question la pensée traditionnelle, à trouver des solutions d’affaires et à façonner la culture de la banque. Sandy dirige également la stratégie globale de transformation du milieu de travail de la banque ainsi que les activités de valorisation de la marque à l’externe.

Sandy a commencé sa carrière dans les services financiers en tant que caissière de banque . Elle est une leader d’unité d’exploitation chevronnée et compte plus de 30 ans d’expérience dans le secteur financier et des ressources humaines, tant à la Banque CIBC que dans d’autres grandes institutions financières au Canada et aux États-Unis.

Sandy a pris en charge la direction des Ressources humaines de la Banque CIBC en 2014. Elle est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université Dalhousie.