Renforcer l’autonomie des femmes en technologie : l’engagement de la Banque CIBC envers l’innovation et le leadership
L’événement Femmes en technologie organisé par la Banque CIBC inspire de nouvelles possibilités.
James Maeng
29 oct. 2025
Lecture de 5 minutes
À la Banque CIBC, nous croyons que l’innovation excelle lorsque des perspectives diverses s’unissent pour résoudre des problèmes complexes. Dans le cadre de notre engagement continu à créer des occasions, l’équipe Innovation de l’entreprise de la Banque CIBC a récemment organisé un événement dynamique Femmes en technologie, conçu pour renforcer les capacités des femmes dans le domaine de la technologie et pour mettre en évidence le potentiel de transformation des technologies émergentes. Cet événement en deux parties a combiné un leadership éclairé et un apprentissage pratique, offrant aux participants une occasion unique de s’intéresser aux outils et aux idées de pointe qui façonnent l’avenir du travail.
Partie 1 : Points forts de la discussion des panélistes
L’événement a débuté par une table ronde engageante réunissant des chefs de file sectoriels et des cadres de la Banque CIBC, qui ont partagé leurs points de vue sur l’évolution du rôle de la technologie dans la stimulation de l’innovation. La conversation s’est articulée autour de quatre thèmes principaux :
1. Exploitation de perspectives uniques dans le développement de l’IA (l’intelligence artificielle)
Les panélistes ont souligné l’importance de faire entendre de nombreuses voix pour créer des solutions d’IA éthiques et inclusives. Ils ont souligné que l’amélioration de la représentation dans le développement technologique permet de prendre de meilleures décisions et d’obtenir des résultats plus équitables.
2. Collaboration interdisciplinaire
La discussion a souligné la nécessité d’une collaboration interfonctionnelle, en particulier dans les premières phases des projets technologiques. En incluant des parties intéressées diversifiées dès le départ, les organisations peuvent mieux anticiper les défis et fournir des solutions efficaces.
3. Développement centré sur l’utilisateur et apprentissage continu
Les panélistes ont parlé de l’importance de concevoir des solutions d’IA axées sur l’utilisateur. Le rôle des tests et des commentaires des utilisateurs a été discuté afin de s’assurer que les outils d’IA sont à la fois efficaces et alignés sur les besoins des utilisateurs. Pour faire face à ces changements, les organisations doivent également tenir compte de la diversité des points de vue et des compétences des employés.
Le panel a exploré le potentiel de transformation de l’IA, de l’automatisation des tâches routinières à la résolution créative de problèmes. Ils ont également discuté des considérations éthiques et des responsabilités liées au déploiement de l’IA à grande échelle.
Selon GartnerMD, « L’IA n’est pas seulement un outil de productivité. Il s’agit d’un moteur de croissance essentiel qui permet aux entreprises d’être compétitives et de se transformer à moyen et long terme »1.
La reconnaissance de la Banque CIBC en tant que lauréate du prix Catalyst 2025 pour son engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion montre que nous donnons un exemple puissant au secteur, en suscitant un véritable changement et en favorisant un avenir plus inclusif.
Partie 2 : Apprentissage pratique et réseautage
Après la discussion des panélistes, les participants ont pris part à une série d’activités interactives conçues pour inspirer l’innovation. La partie pratique de l’événement comportait quatre expériences clés :
1. Défi de rédaction de requête d’IA générative
Les participants ont exploré les capacités de l’IA générative en créant des requêtes et en observant comment les outils d’IA réagissent de manière créative pour résoudre des problèmes du monde réel.
2. Défi de création avec l’IA
Les participants ont libéré leur créativité en utilisant des outils alimentés par l’IA pour créer des œuvres uniques, démontrant l’intersection de la technologie et de l’imagination.
3. Démonstration de formation à la RE
Une démonstration en direct de la réalité étendue (RE) a montré comment les technologies immersives peuvent permettre d’acquérir des connaissances et des compétences importantes que l’on ne peut obtenir qu’en étant exposé au monde réel. En offrant une expérience pratique sans risques réels, la RE permet d’acquérir des compétences dans des scénarios complexes.
Les participants ont eu l’occasion d’entrer en contact avec des mentors expérimentés, ce qui a favorisé des conversations fructueuses sur l’évolution de carrière et le leadership dans la technologie.
Ces activités ont non seulement mis en évidence les applications pratiques des technologies émergentes, mais elles ont également créé un environnement de collaboration où les participants ont pu réseauter et partager des idées.
Notions importantes tirées de l’événement
L’événement Femme en technologie a permis de tirer plusieurs leçons importantes sur l’innovation et le leadership
L’apprentissage pratique est le moteur de l’innovation
L’apprentissage pratique est essentiel pour acquérir une bonne compréhension des technologies émergentes. Les activités expérimentales aident les participants à comprendre le fonctionnement de ces innovations et les incitent à faire preuve de créativité pour explorer leur potentiel.
Le mentorat et le réseautage sont importants
L’établissement de liens avec des mentors et des pairs est essentiel au perfectionnement personnel et professionnel, en particulier dans des domaines qui évoluent rapidement comme la technologie.
À venir : la vision de la Banque CIBC pour le futur
À la Banque CIBC, nous nous engageons à favoriser une culture d’innovation et d’inclusion. Des événements comme Femmes en technologie ne sont qu’un exemple de la manière dont nous concrétisons notre vision : donner aux gens des moyens de diriger avec aisance et créativité dans un monde qui évolue rapidement.
Lorsque nous pensons au futur, nous voulons continuer à prioriser la création d’occasions pour les meilleurs candidats afin de façonner les technologies qui définiront notre avenir. En encourageant l’inclusion, la collaboration et l’apprentissage pratique, nous visons à susciter des changements significatifs au sein de notre organisation et au-delà.
Joignez-vous à nous au long de ce parcours
Nous vous invitons à participer à l’aventure de l’innovation de la Banque CIBC. Restez en contact avec nous pour connaître les événements à venir, explorer nos programmes d’innovation et découvrir comment nous façonnons l’avenir du travail. Ensemble, nous pouvons construire un monde plus inclusif et plus innovant.
À propos de l’équipe Innovation de l’entreprise de la Banque CIBC
L’équipe Innovation de l’entreprise de la Banque CIBC se consacre à l’avancement de la technologie et à la promotion de la collaboration dans l’ensemble de l’organisation. L’équipe mène des initiatives qui permettent aux employés d’interagir avec des technologies émergentes, d’explorer de nouvelles idées et de contribuer à l’innovation à tous les niveaux.
L’une de ses principales initiatives est « Le futur à présent », un programme d’entreprise qui met les employés en contact avec les nouvelles tendances et technologies émergentes, en leur offrant la possibilité de se perfectionner, d’utiliser des outils de nouvelle génération et de discuter de l’avenir de la banque.
1 « Gartner. AI Opportunity Radar: Set your Enterprise’s AI Ambition. » (Traduction libre : Gartner. Radar des occasions liées à l’intelligence artificielle : Établissez l’ambition de votre organisation en matière d’intelligence artificielle.). Hung LeHong, Brook Selassie, Jeff Cribbs, Mary Mesaglio, Don Scheibenreif. 2 juin 2025. Gartner est une marque déposée de Gartner, Inc. ou de ses filiales et est utilisée ici avec permission. Tous droits réservés.
James Maeng
Premier directeur, Innovation de l'entreprise
