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LA VIE À LA BANQUE CIBC
Votre place est à la Banque CIBC
La Banque CIBC est plus qu’une banque. C’est une communauté diversifiée, une culture d’encouragement et un milieu où vous pouvez vous épanouir et réussir.
Le milieu bancaire est en pleine évolution. Prenez-y part.
S’épanouir
La communauté diversifiée de la Banque CIBC est accueillante et compréhensive. Quels que soient les défis que la vie vous réserve, la latitude, la souplesse et le soutien inhérents à votre expérience à la Banque CIBC vous aideront à les surmonter en toute circonstance.
Tisser des liens
Travaillez dans un monde financier tourné vers l’avenir, où l’esprit d’équipe et la créativité font place à l’innovation. Tissez des liens avec des coéquipiers de divers horizons dans une équipe qui favorise la collaboration et la motivation.
Se perfectionner
Grâce aux occasions de formation permanente, de perfectionnement et de croissance, qui sait jusqu’où votre cheminement de carrière pourrait vous mener? Il se passe quelque chose d’extraordinaire ici. Prenez-y part et aidez-nous à façonner l’avenir des services bancaires.
Prospérer
Contribuez à nos réussites collectives et vous en serez récompensé grâce à des primes concurrentielles, basées sur le rendement.
Agissez pour changer des vies.
Investissez dans votre collectivité en donnant de votre temps et de votre talent.
Notre objectif : 350 millions $
Les dons de l’entreprise et des employés échelonnés sur cinq ans (de 2019 à 2023)
Plus de 61 millions de dollars
Montant investi par la Banque CIBC dans la formation et le perfectionnement à l’échelle de l’entreprise.
L’équipe CIBC a amassé plus de 56 millions de dollars depuis qu’elle est devenue commanditaire principal de la Course à la vie il y a 24 ans.
Indice de mobilisation de la Banque CIBC de 89 %
Un score incroyablement élevé qui témoigne de l’engagement et de l’énergie de l’équipe.
92 %
La proportion des employés qui pensent que leur équipe soutient l’intégration et valorise les différences.
1,6 milliard de dollars
Somme prêtée par la Banque CIBC pour financer des projets d’énergie renouvelable au cours des cinq dernières années.
La Banque CIBC en bref

nos employés
56 %
de tous les employés de la Banque CIBC à l'échelle mondiale sont des femmes
37 %
de nos employés sont des personnes de couleur
23 000
employés font partie du réseau d’affinité des employés CIBC où ils échangent entre eux, et soutiennent et célèbrent la diversité de nos employés

notre milieu de travail
2200+
Nombre de cadres supérieurs ayant participé à des ateliers servant à désamorcer les préjugés inconscients
92 %
des employés estiment que les points de vue différents sont appréciés dans leur équipe

Marques de reconnaissance d'organismes externes
6
Nombre d’années consécutives où la CIBC a été reconnue pour son engagement à l’égard de l’inclusion dans l’indice d'égalité des genres de Bloomberg
11
Nombre d’années consécutives où la Banque CIBC a été nommée parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada
Notre engagement pour l’inclusion et la diversité
Nous croyons qu'une équipe inclusive et diversifiée favorise l'innovation, crée de meilleures relations avec les clients et fait de nous une meilleure entreprise. Nous travaillons d'arrache-pied pour faire de la Banque CIBC un endroit où chacun est le bienvenu et peut se sentir à sa place.
Pour en savoir plussur l'inclusion et la diversité à la Banque CIBC.
Soyez vous-même
Votre talent. Votre passion. Votre motivation. Ils sont garants de votre réussite à la Banque CIBC.

« Lorsque vous vous sentez en harmonie avec ce que vous faites et que vous travaillez pour une organisation comme la Banque CIBC qui célèbre la diversité, vous vous sentez à votre place. Le fait d'avoir des pensées, des opinions et des expériences diverses ne fera qu'améliorer l'expérience du client. »
colleen leung

« Mon plus grand défi en arrivant ici a été de faire mes preuves et de satisfaire aux normes canadiennes en rédigeant des lettres de présentation, en passant des entrevues, et en établissant un réseau de contacts. Mais ce dont j’avais réellement besoin, c’était une occasion de démontrer mes compétences et aptitudes. »
ASBED SGHMAN

« Dans l’histoire du progrès ou de l’innovation, la grande majorité des avancées sociales et technologiques à incidence élevée ont consisté à supprimer des obstacles ou des barrières pour le plus grand nombre. Il s’agit d’améliorer la vie des gens au lieu de maintenir le statu quo, d’accroître leur potentiel au lieu de le limiter. »
ROBERT CHAMBERLAND

« Lorsque vous vous sentez en harmonie avec ce que vous faites et que vous travaillez pour une organisation comme la Banque CIBC qui célèbre la diversité, vous vous sentez à votre place. Le fait d'avoir des pensées, des opinions et des expériences diverses ne fera qu'améliorer l'expérience du client. »
colleen leung
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« Mon plus grand défi en arrivant ici a été de faire mes preuves et de satisfaire aux normes canadiennes en rédigeant des lettres de présentation, en passant des entrevues, et en établissant un réseau de contacts. Mais ce dont j’avais réellement besoin, c’était une occasion de démontrer mes compétences et aptitudes. »
ASBED SGHMAN

« Dans l’histoire du progrès ou de l’innovation, la grande majorité des avancées sociales et technologiques à incidence élevée ont consisté à supprimer des obstacles ou des barrières pour le plus grand nombre. Il s’agit d’améliorer la vie des gens au lieu de maintenir le statu quo, d’accroître leur potentiel au lieu de le limiter. »
ROBERT CHAMBERLAND

Charte des femmes en finances
En 2016, la Banque CIBC est devenue la première banque canadienne à signer la charte Women in Finance au Royaume-Uni. À la fin de notre exercice de 2020, les femmes représentaient 33 % de nos cadres membres de conseils d’administration à l’échelle mondiale et 40 % de notre conseil d’administration. D’ici 2022, les femmes occuperont au minimum entre 35 à 40 % des postes de direction approuvés par le conseil.