Liens d'accessibilité rapides
Le milieu bancaire est en pleine évolution. Prenez-y part.
S’épanouir
La communauté diversifiée de la Banque CIBC est accueillante et compréhensive. Quels que soient les défis que la vie vous réserve, la latitude, la souplesse et le soutien inhérents à votre expérience à la Banque CIBC vous aideront à les surmonter en toute circonstance.
Tisser des liens
Travaillez dans un monde financier tourné vers l’avenir, où l’esprit d’équipe et la créativité font place à l’innovation. Tissez des liens avec des coéquipiers de divers horizons dans une équipe qui favorise la collaboration et la motivation.
Se perfectionner
Grâce aux occasions de formation permanente, de perfectionnement et de croissance, qui sait jusqu’où votre cheminement de carrière pourrait vous mener? Il se passe quelque chose d’extraordinaire ici. Prenez-y part et aidez-nous à façonner l’avenir des services bancaires.
Prospérer
Contribuez à nos réussites collectives et vous en serez récompensé grâce à des primes concurrentielles, basées sur le rendement.
La Banque CIBC en bref
nos employés
56 %
550+
34 %
notre milieu de travail
1400+
92 %
Marques de reconnaissance d'organismes externes
4
8
Notre engagement pour l’inclusion et la diversité
Pour en savoir plussur l'inclusion et la diversité à la Banque CIBC.
Soyez vous-même
Votre talent. Votre passion. Votre motivation. Ils sont garants de votre réussite à la Banque CIBC.
« Lorsque vous vous sentez en harmonie avec ce que vous faites et que vous travaillez pour une organisation comme la Banque CIBC qui célèbre la diversité, vous vous sentez à votre place. Le fait d'avoir des pensées, des opinions et des expériences diverses ne fera qu'améliorer l'expérience du client. »
colleen leung
« Mon plus grand défi en arrivant ici a été de faire mes preuves et de satisfaire aux normes canadiennes en rédigeant des lettres de présentation, en passant des entrevues, et en établissant un réseau de contacts. Mais ce dont j’avais réellement besoin, c’était une occasion de démontrer mes compétences et aptitudes. »
ASBED SGHMAN
« Dans l’histoire du progrès ou de l’innovation, la grande majorité des avancées sociales et technologiques à incidence élevée ont consisté à supprimer des obstacles ou des barrières pour le plus grand nombre. Il s’agit d’améliorer la vie des gens au lieu de maintenir le statu quo, d’accroître leur potentiel au lieu de le limiter. »
ROBERT CHAMBERLAND
Charte des femmes en finances
En 2016, la Banque CIBC est devenue la première banque canadienne à signer la charte Women in Finance au Royaume-Uni. À la fin de notre exercice de 2019, les femmes représentaient 32 % de nos cadres membres de conseils d’administration à l’échelle mondiale et 47 % de notre conseil d’administration. D’ici 2022, les femmes occuperont au minimum entre 35 à 40 % des postes de direction approuvés par le conseil.