Lorsque les femmes réussissent, nous réussissons tous. Partout dans le monde, les femmes réécrivent l’histoire en faisant leur entrée dans le monde des leaders de demain et offrent des solutions aux autres femmes pour surmonter les difficultés et inspirer le changement.
Pour célébrer la Journée internationale des femmes cette année, la Banque CIBC est fière de vous faire part du témoignage d’une leader : Amy Oliver, fondatrice et PDG d’Amy Oliver & Co. Site en anglais. Une nouvelle fenêtre s'affichera. (site en anglais), une firme de consultation canadienne qui offre des services aux entrepreneurs et aux organismes sans but lucratif dans le secteur des soins de santé, entre autres.
Cette firme offre à ses clients un encadrement propice à la réussite tout en gardant à l’esprit l’égalité des sexes.
Mme Oliver œuvre dans le secteur pharmaceutique depuis longtemps, ayant commencé son parcours en 2003 alors qu’elle n’avait que 17 ans. Elle a ensuite obtenu son baccalauréat en pharmacie au printemps 2009 et est devenue propriétaire d’une pharmacie Pharmaprix en janvier 2010.
Après avoir occupé un poste de direction pendant un certain nombre d’années, Mme Oliver s’est vite rendu compte qu’elle pouvait accroître son influence, explorer les aspects du travail qu’elle aimait et lancer sa propre entreprise. C’est ainsi que les débuts d’Amy Oliver & Co. ont pris forme, alimentés par une passion et une vision de grandeur.
« J’ai découvert une passion pour les volets commercial et communautaire de la pharmacie et j’ai vu tout le potentiel qu’ils offraient », dit-elle.
Son équipe forme une nouvelle génération de leaders grâce à des ateliers spécialisés Une nouvelle fenêtre s’affichera., dont l’un porte sur la promotion de l’égalité des sexes et s’appelle Womentum Une nouvelle fenêtre s’affichera., mot-valise qui évoque l’idée de femmes en plein élan (women et momentum). Womentum est une série d’ateliers virtuels qui vise à faire progresser les femmes dans des postes de leadership du secteur de la santé en sensibilisant les participants aux influences organisationnelles et les répercussions sociales, qui constituent des obstacles. La série Womentum propose également des stratégies pour aider les femmes à surmonter ces obstacles.
Womentum encourage tout le monde à rejeter l’éternel stéréotype selon lequel « les femmes prennent soin et les hommes prennent en charge » et met au défi les participants d’accepter les styles de leadership des femmes et de créer des organisations qui leur conviennent.
« L’avancement des femmes dans des postes de leadership est un pilier fondamental de mon entreprise. Ce qui est important dans notre secteur, dans notre prestation de services et dans le contexte plus large de l’égalité des sexes, c’est de reconnaître que de nombreux facteurs complexes et interreliés freinent les femmes. Ils existent dans les mentalités individuelles, dans les organisations et dans la société en général », explique Mme Oliver.
« Afin que les femmes puissent réaliser de réels progrès, il ne s’agit pas simplement de les outiller, mais d’apporter des changements systémiques et durables qui leur permettront de surmonter bon nombre des obstacles auxquels elles font face et d’avancer dans leur carrière. »
Le parcours pour devenir une propriétaire d’entreprise prospère est souvent plus complexe pour les femmes, et les défis ne se limitent pas au milieu de travail. Les femmes continuent de porter le fardeau des responsabilités domestiques, ce qui est particulièrement difficile lorsqu’elles s’identifient à la fois au travail et à la famille.
« Alors qu’un plus grand nombre de femmes occupent des postes de direction, nous avons l’occasion de donner l’exemple et de changer les mentalités désuètes », insiste Mme Oliver. Et tel est l’objectif de sa série Womentum.
La Banque CIBC est toujours fière d’appuyer les femmes dans leurs ambitions, que ce soit en offrant, par exemple, des programmes pour les aider à prendre en main leur bien-être financier ou à démarrer une entreprise .
« Nous sommes très fiers de présenter le témoignage de Mme Oliver, qui a accompli un travail extraordinaire dans son secteur, mais qui est surtout devenue un modèle pour les futures leaders », souligne Mohammed Ali Jehangir, directeur en chef, Groupe de prêts multi-services et partenariats stratégiques, et coprésident du comité sur l’inclusion et la diversité au sein de Services bancaires aux PME CIBC En anglais. Une nouvelle fenêtre s’affichera. (en anglais).
Bien que les gens soient de plus en plus sensibilisés aux défis auxquels les femmes font face, il reste du travail à faire. « Il y a eu des exceptions et, graduellement, nous constatons un changement dans les normes, explique Mme Oliver, mais il existe encore un plafond de verre et de nombreuses inégalités auxquelles sont confrontées les femmes dans le secteur pharmaceutique et ailleurs. »
« Sur le plan individuel, il s’agit d’aider les hommes et les femmes à reconnaître les styles de leadership des femmes, à les sensibiliser et à élaborer des stratégies ciblées pour contrer les préjugés et les stéréotypes qu’ils entretiennent à l’égard des femmes et d’eux-mêmes. Au niveau des organisations, il s’agit d’aider les organismes et les entreprises à examiner en profondeur les pratiques qui ont tendance à favoriser les hommes, même si elles prétendent être neutres sur le plan du genre, que ce soit les pratiques de réseautage, d’embauche et de promotion, ou bien une longue liste de politiques qui peuvent, par inadvertance, discriminer les femmes et d’autres personnes marginalisées », dit-elle.
Mme Oliver estime que le parcours vers l’égalité des sexes de demain demandera d’accorder une attention particulière à plusieurs aspects afin que les femmes puissent réussir dans la même mesure que les hommes.
« Notre travail met l’accent sur l’élaboration de mesures concrètes visant à créer des secteurs et des organisations où les femmes peuvent s’épanouir, qui demandent bien plus que d’accorder la priorité à l’intégration des femmes dans les structures déficientes existantes », dit-elle.
Avec une nouvelle génération de femmes qui ont ouvert la porte au changement et qui servent de guides aux autres femmes, il est évident que l’avenir des entreprises sera différent.
