Nancy Bramm
Vice-présidente, Communications et affaires publiques
À titre de vice-présidente, Communications et affaires publiques, Nancy Bramm assume de nombreuses fonctions à la Banque CIBC. Qu’il s’agisse de rédiger des communications au nom du chef de la direction ou de préparer le rapport annuel, elle et son équipe assurent une orientation claire et une vision commune à l’échelle de notre banque. Leader et innovatrice, Mme Bramm fait preuve de l’agilité nécessaire pour obtenir des résultats. « Je n’ai jamais le temps de m’ennuyer, explique-t-elle. Un jour, je travaille sur un discours pour une activité à venir. Le lendemain, je fais des recherches sur la technologie de chaîne de blocs pour un article sur la dernière innovation de la Banque. Le jour suivant, j’établis un plan de communication ou je traite une demande de renseignements des médias. Les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas, et c’est très bien ainsi. »
Au cours de ses 17 ans de carrière à la Banque CIBC, Mme Bramm a occupé divers postes au sein de Communications et affaires publiques, de Distribution Détail et Stratégie des canaux, et du Groupe Entreprises. Tout en assumant sa responsabilité de communiquer les priorités stratégiques de la Banque à ses 43 000 membres et à ses principales parties intéressées, elle demeure une ardente partisane et défenseure de la diversité et de l’intégration en milieu de travail.
« En ce moment, j’agis à titre de cadre responsable du Réseau fierté CIBC, l’un des neuf réseaux d’affinité des employés de la Banque CIBC. Je suis également cofondatrice du Réseau d’affinité des femmes CIBC, que j’ai présidé pendant plusieurs années, ajoute-t-elle. Étant moi-même femme, lesbienne et mère célibataire, j’accorde une grande importance à l’intégration. Chacun d'entre nous doit pouvoir compter sur un réseau qui puisse nous appuyer, nous encourager, nous stimuler et nous aider à comprendre la portée de notre travail pour le client. »
La diversité donne naissance à de nouvelles idées et à de nouvelles façons de nouer des relations avec nos clients et nos coéquipiers. « Les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes quand on les encourage à rester authentiques plutôt que de gaspiller leur énergie à tenter d'être quelqu’un d’autre, observe Mme Bramm. La diversité nous renforce en tant que banque, un point c’est tout. Une équipe diversifiée prend de meilleures décisions parce qu'elle représente plus fidèlement notre clientèle et nos collectivités. »
En 2015, l’organisme Fier départ a décerné à Mme Bramm le prix des « leaders dont nous pouvons être fiers » dans la catégorie du leadership professionnel, soulignant sa grande compétence en leadership et son excellence professionnelle.
Mme Bramm a appris beaucoup lors de son parcours à la Banque CIBC. « Les carrières sont rarement linéaires, constate-t-elle. Ne pensez pas seulement à votre prochaine promotion. Songez à des postes qui représentent un défi pour vous, ou même qui vous font peur, mais où vous pourrez perfectionner et renforcer vos compétences, renchérit-elle. Chacun des postes que j’ai occupés m’a enseigné des leçons inestimables qui me servent encore aujourd’hui. »