Négociation du salaire et des avantages sociaux

En tant que jeune diplômé, vous êtes probablement tellement heureux de vous faire offrir un poste que vous ne pensez même pas à négocier votre salaire.

Vous trouverez ci-dessous ce à quoi vous devez vous attendre d'une première offre d'emploi et les conditions qui sont ouvertes à la négociation.


Salaire

Renseignez-vous sur l'échelle salariale du poste qui peut varier en fonction de votre lieu de résidence. Vérifiez auprès des associations professionnelles de votre secteur d'activités ou sur le site de Développement des ressources humaines Canada (DRHC) pour obtenir des renseignements salariaux à jour (voir le lien ci-dessous). Le site Web des DRHC vous donne un aperçu des salaires de plusieurs catégories de postes au Canada, mais ces données ne sont pas offertes pour les postes de toutes les régions géographiques. De plus, plusieurs guichets d'emploi en direct offrent des conseils pour la négociation du salaire et des avantages sociaux.

Déterminez votre position dans l'échelle salariale d'après vos aptitudes et vos compétences.

Sous prétexte que vous êtes jeune et nouveau sur le marché du travail, n’acceptez pas tout, tout de suite. Si vous acceptez un poste à des conditions inférieures à celles du marché, demandez à ce que votre salaire soit revu de 6 à 12 mois après votre entrée en fonction.

Les avantages sociaux constituent la norme pour de nombreux postes à temps plein et ils peuvent vraiment rendre une offre d'emploi attrayante. Vous trouverez ci-dessous des privilèges à la base de la plupart des programmes d'avantages sociaux.

Voici quelques-uns des avantages habituels :

  • Assurance soins médicaux (ordonnances, physiothérapie, frais d'hospitalisation, etc.)
  • Assurance soins dentaires
  • Soins optiques
  • Assurance vie
  • Vacances
  • Régimes de retraite

Certaines sociétés offrent même des programmes d'avantages flexibles – à la carte – qui vous permettent de choisir le niveau de protection ou les avantages les mieux adaptés à vos besoins.


Aller au-delà des exigences de base

Les entreprises offrent souvent des options créatives et souples pour attirer et fidéliser les jeunes gens prometteurs. Voici quelques avantages liés à votre milieu de travail que vous devez considérer :

  • Horaire flexible
  • Partage d'emploi
  • Tenue décontractée
  • Centre de conditionnement physique ou abonnement à un club
  • Remboursement de frais de scolarité
  • Services de consultation
  • Primes
  • Options d'achat d'actions

Osez suggérer des avantages qui améliorent le mode de vie auxquels votre futur employeur n'a peut-être pas pensé.

Vous avez énormément à offrir à un employeur, alors ayez confiance tout en gardant les pieds sur terre.


Pour commencer