Planification de la transition

Un faible nombre d’actionnaires et de chefs de la direction mettent réellement en place des plans de relève officiels ou d’autres stratégies importantes de fin d’activité, malgré le fait qu’une piètre transition de la direction peut avoir des répercussions négatives sur les activités.

De concert avec vos conseillers juridique et fiscal, la Banque CIBC peut vous aider à déterminer les questions qui peuvent être réglées au moyen d’une planification de la relève.

La planification de la relève peut convenir à votre entreprise si :

  • sa valeur nette est considérable;
  • vous comptez transmettre votre entreprise à un membre de votre famille;
  • vous avez des plans futurs concernant la propriété de votre entreprise (p. ex., vente à un tiers ou à l'équipe de direction);
  • vous envisagez de restructurer les actifs de votre entreprise ou de transférer une partie de votre placement dans votre entreprise dans votre portefeuille personnel;
  • vous voulez réduire la charge fiscale potentielle liée à la vente de votre entreprise.
     

Principaux avantages

Un plan de transition élaboré avec soin peut vous aider à :

  • Maximiser la valeur de l’entreprise au moment de la vente
  • Élaborer des stratégies de revenu de retraite en accord avec votre style de vie
  • Réduire le risque de perdre votre capital à la retraite ou lors de la succession
  • Bénéficier d’occasions de planification fiscale en coordonnant la planification d’entreprise et la planification successorale
  • Effectuer une transition sûre et en douceur qui assure la réussite et le maintien de la bonne réputation de votre entreprise avec la nouvelle direction
     

Articles d'intérêts

La relève : il n'est jamais trop tôt pour commencer à planifier (PDF, 165 ko) 
Comment réaliser la valeur d'une entreprise privée (PDF, 260 ko)