En tant que jeune diplômé, vous êtes probablement tellement heureux de vous faire offrir un poste que vous ne pensez même pas à négocier votre salaire. «Quoi?» vous dites-vous. «Les avantages sociaux, c'est l'affaire des parents.» Pas vraiment!

Vous trouverez ci-dessous ce à quoi vous devez vous attendre d'une première offre d'emploi et les conditions qui sont ouvertes à la négociation.

Salaire

Renseignez-vous. Ce n'est pas parce que vous êtes jeune et nouveau sur le marché du travail que vous devez accepter le premier emploi offert.

Renseignez-vous sur l'échelle salariale du poste que vous convoitez, car elle peut varier en fonction de votre lieu de résidence. Vérifiez auprès des associations professionnelles de votre secteur d'activités ou sur le site de Développement des ressources humaines Canada (DRHC) pour obtenir des renseignements salariaux à jour (voir le lien ci-dessous). Le site Web des DRHC vous donne un aperçu des salaires de plusieurs catégories de postes au Canada, mais ces données ne sont pas disponibles pour les postes de toutes les régions géographiques. De plus, plusieurs guichets d'emploi en direct offrent des conseils pour la négociation du salaire et des avantages sociaux.

Déterminez votre position dans l'échelle salariale d'après vos aptitudes et vos compétences. Ne négligez pas l'expérience que vous ont apportée les emplois d'été et le bénévolat. Votre titre de poste était peut-être différent, mais si vous utilisiez des compétences pertinentes, votre valeur augmente pour la société.

Ne vous sous-estimez pas sous prétexte que vous venez de quitter les bancs d'école. Toutefois, si vous acceptez un poste à des conditions inférieures à celles du marché, demandez à ce que votre salaire soit revu de 6 à 12 mois après votre entrée en fonction.

Les avantages sociaux constituent la norme pour de nombreux postes à temps plein et ils peuvent vraiment rendre une offre d'emploi attrayante. Vous trouverez ci-dessous des privilèges à la base de la plupart des programmes d'avantages sociaux.

Voici quelques-uns des avantages habituels :

Assurance soins médicaux (ordonnances, physiothérapie, frais d'hospitalisation, etc.)
Assurance soins dentaires
Soins optiques
Assurance vie
Vacances
Régimes de retraite

Certaines sociétés offrent même des programmes d'avantages flexibles –- à la carte –- qui vous permettent de choisir le niveau de protection ou les avantages les mieux adaptés à vos besoins. Par exemple, si vous portez des lunettes, vous voudrez peut-être payer 10 $ de plus par mois pour bénéficier d'une couverture étendue sur les verres, les montures ou les lentilles cornéennes, ou répartir les sommes affectées à vos avantages sociaux comme bon vous semble. La massothérapie pourrait mieux vous convenir que l'assurance médicaments sur ordonnance!

Relevons la barre

Horaire flexible
Partage d'emploi
Tenue décontractée
Centre de conditionnement physique ou abonnement à un club
Remboursement de frais de scolarité
Services de consultation
Primes
Options d'achat d'actions

Oubliez les repas gratuits le midi. Par contre, osez suggérer des avantages qui améliorent le mode de vie auxquels votre futur employeur n'a peut-être pas pensé.

Vous avez énormément à offrir à un employeur, alors ayez confiance tout en gardant les pieds sur terre.

L'information contenue dans cet article est de nature purement générale; il ne s'agit aucunement de conseils de placement ni de conseils financiers, comptables, juridiques ou fiscaux précis destinés à quelqu'un en particulier.