Votre employeur éventuel veut non seulement savoir en quoi votre formation et votre expérience lui profitera, mais également si votre profil s'harmonise à la culture de l'entreprise.

Pour faire bonne impression, vous devez faire ressortir votre véritable personnalité. Soyez vous-même, concentrez-vous uniquement à mettre vos atouts en valeur.

Renseignez-vous

Pour tirer votre épingle du jeu, vous devez vous préparer à l'entrevue. Informez-vous à fond sur l'entreprise et le poste offert.

Visitez le site Web de l'entreprise et consultez son rapport annuel en portant une attention particulière au langage employé dans les énoncés de vision, de mission et d'objectifs. Commencez à penser à la façon dont vos expériences et votre attitude reflètent ces qualités et soyez prêt à intégrer ces réflexions à vos réponses d'entrevue.
Fouillez dans Internet à la recherche de nouvelles sur l'entreprise. La découverte de faits nouveaux tels le lancement d'un nouveau produit ou une expansion pourrait vous éclairer sur les bonnes réponses à donner.
Renseignez-vous sur le code vestimentaire. Même si votre entrevue a lieu un vendredi où la tenue vestimentaire est décontractée, portez des vêtements classiques et professionnels. Visez un cran plus haut que les normes de l'entreprise.

Préparez vos interventions

L'entrevue devrait se dérouler naturellement, ce qui ne veut pas dire d'improviser. Avant de vous présenter à l'entrevue, vous devriez avoir une bonne idée de ce que vous allez dire.

Tout d'abord, lisez attentivement la description du poste pour prendre connaissance du type d'expérience et des compétences requises.

Ensuite, choisissez cinq ou six compétences énumérées et associez à chaque compétence des commentaires qui illustrent que vous la possédez. Citez en référence votre travail scolaire, vos emplois d'été, vos activités parascolaires et votre expérience de bénévolat.

Par exemple,

En tant que membre de l'association étudiante, vous avez du leadership et un bon esprit d'équipe.
En tant que joueur de soccer, vous avez appris à travailler en équipe et sous pression.
Vos travaux de groupe nécessitent du travail en équipe, du leadership et de l'entregent.
En effectuant de la sollicitation pour une œuvre de bienfaisance, vous démontrez que vous savez gérer votre temps, que vous avez le sens de l'organisation et que vous pouvez prendre des initiatives.

Avec ces exemples, vous pouvez pratiquement répondre à toutes les questions qui vous seront posées durant l'entrevue.

Ces réalisations peuvent être particulièrement pratiques lors des entrevues dites «comportementales». Dans ce type d'entrevue, on vous demandera de décrire votre expérience en fonction d'une compétence demandée bien précise.

Voici un exemple de question comportementale : «Faites-moi part d'une occasion où vous avez dû travailler en équipe pour respecter un délai serré.»

Attendez-vous aussi à quelques questions classiques. Par exemple,

«Selon vous, pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour occuper ce poste?»
«Quelles sont vos plus grandes qualités?»
«Selon vous, quelles aptitudes pourriez-vous améliorer?»

Assurez-vous que vos réponses sont professionnelles et pertinentes et que toutes les «difficultés» ou les «lacunes» dont vous avez fait mention peuvent être surmontées avec la pratique ou l'expérience.

Un autre conseil : Imprimez des exemplaires de votre curriculum vitae pour chacune des personnes que vous rencontrerez en entrevue. Il se peut qu'elles possèdent uniquement des textes provenant d'une base de données ou d'un babillard d'offres d'emploi.

De plus, apportez la liste de vos références parce que si l'entrevue se déroule à merveille, on pourrait vous les demander. En ayant la liste à portée de la main, vous donnerez l'impression d'être organisé et préparé... parce que vous l'êtes !

Prêtez-vous au jeu

N'oubliez pas que vous n'avez qu'environ 20 secondes pour donner une très bonne impression. C'est pourquoi vous voulez voler la vedette dès le départ.

Tenez-vous bien droit, donnez de vigoureuses poignées de main, regardez votre interlocuteur droit dans les yeux et exprimez-vous avec assurance. Prenez le temps de répondre aux questions qui vous sont posées, ce n'est pas une course.

En ayant préparé des réponses, vous démontrez votre intérêt et votre enthousiasme alors qu'en ayant préparé des questions, vous démontrez vos connaissances et votre prévoyance.

Voici quelques questions acceptables à poser à la personne qui vous passe en entrevue :

Quels sont les aspects les plus exigeants du poste?
Pourquoi le poste est-il libre / pourquoi l'employé a-t-il quitté son poste?

Vous pouvez poser des questions qui indiquent que vous connaissez l'entreprise de même que les produits et les services qu'elle offre. (Vous vous souvenez de la recherche de renseignements sur l'entreprise que vous avez effectuée? C'est ici que cela vous est utile.) Demandez précisément en quoi ces éléments concernent le poste directement.

Et n'oubliez pas d'apporter un bloc-notes et un crayon pour noter les réponses !

Tout ça, mais encore

Étonnamment, seulement une personne sur dix environ effectue un suivi après une entrevue. Si vous voulez que l'on se rappelle de vous, voilà l'occasion rêvée.

Après l'entrevue, résumez les questions et les réponses. S'il y a un élément que vous voulez tirer au clair ou sur lequel vous voulez insister, prenez-en note. Songez à appeler, à envoyer un courriel ou à transmettre une note manuscrite à votre interviewer.

Remerciez-le du temps qu'il vous a consacré, ajoutez toute observation supplémentaire et précisez que vous espérez le rencontrer à nouveau. Envoyez le tout la journée même.

Ne baissez pas les bras

Même les meilleurs acteurs ne décrochent pas tous les rôles, alors ne vous en faites pas si chaque entrevue ne se solde pas par une offre d'emploi. Il y aura toujours une prochaine fois.

Soyez fidèle à vous-même, continuez d'y mettre les efforts et en moins de deux, vous jouerez un rôle principal dans le film de votre propre carrière.

L'information contenue dans cet article est de nature purement générale; il ne s'agit aucunement de conseils de placement ni de conseils financiers, comptables, juridiques ou fiscaux précis destinés à quelqu'un en particulier.