Considérer la situation dans son ensemble - du point de vue de vos employés
Printemps 2005
Pour gérer une entreprise prospère, il faut non seulement attirer des candidats talentueux, brillants, novateurs et engagés, mais aussi les retenir. Une des meilleures façons d'attirer et de garder les employés exemplaires consiste à répondre à leurs besoins personnels et professionnels.
En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez démontrer votre engagement envers vos employés de diverses manières, notamment en leur accordant des avantages sur les plans financier, médical et professionnel.
Rémunération fiable
Assurer une rémunération fiable à ses employés est l'une des priorités fondamentales de tout employeur. L'une des stratégies les plus efficaces consiste à utiliser un système de dépôt direct de la paie.
Cette méthode est facile et pratique autant pour vous que pour vos employés, puisque les dépôts sont effectués automatiquement selon un calendrier préétabli. Que vous soyez en réunion ou qu'un employé soit en vacances, vos employés seront toujours payés le jour prévu. Et ils auront un accès immédiat aux fonds.
Les régimes enregistrés d'épargne-retraite (REER) collectifs vous permettent aussi de démontrer adéquatement votre engagement envers le bien-être financier futur de vos employés. De plus, comme la paie, les REER collectifs peuvent être aisément établis; leur administration exige donc peu de votre temps.
Une gamme d'avantages sociaux
La plupart des employés reconnaissent la valeur d'un programme complet d'avantages sociaux. Il ne fait aucun doute que des assurances de soins médicaux et dentaires peuvent grandement vous aider à maintenir votre position concurrentielle. Dans le cadre d'un sondage mené récemment par Mercer, Consultation en ressources humaines, toutes les sociétés interrogées offraient au moins une forme d'assurance soins médicaux complémentaire à leurs employés.
N'oubliez pas que la reconnaissance des besoins de votre personnel peut aider à attirer de nouveaux employés, encourager leur loyauté et réduire le roulement.
Marques de commerce et divulgations juridiques
Les renseignements qu'il contient étaient jugés exacts au moment de la mise sous presse. La Banque CIBC n'est responsable d'aucune erreur ni omission. Cet article vise à donner des renseignements généraux qui ne doivent pas être considérés comme des conseils d'ordre juridique ou fiscal précis. La situation de chaque personne et les événements courants sont essentiels à une saine planification. Toute personne qui souhaite utiliser les renseignements contenus dans le présent article devrait d'abord consulter son conseiller PME CIBC. Le présent article vise à fournir des renseignements d'ordre général. Veuillez communiquer avec votre conseiller pour obtenir des conseils se rapportant plus précisément à votre situation particulière.
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