Programme Accès-carrière CIBC

Conçu pour offrir des perspectives d’emploi aux membres du personnel qui sont d’origine autochtone et aux personnes handicapées, ce programme comporte deux activités précises :

1. Extension des services de main-d’œuvre dans la communauté, en vue d’attirer des candidats présentant les qualifications recherchées
2. Soutien des candidats tout au long du processus d’embauche

Dans le cadre de l’extension des services de main-d’œuvre, nous établissons des liens avec de nombreux organismes externes qui affichent des postes et offrent des formations sur l’aptitude au travail aux personnes handicapées et aux autochtones, et nous participons à des salons de l’emploi organisés dans le cadre d’événements communautaires afin d’encourager des candidats qualifiés à postuler.

Le Programme Accès-carrière CIBC (PACC) comprend trois volets distincts en vue d’offrir le type de soutien qui correspond le mieux à vos compétences et à votre expérience :

1. Soutien à l’embauche directe — Fournit aux employés aptes à l’emploi des conseils pour la préparation du curriculum vitae et des entrevues, ainsi que des recommandations pour des postes affichés.
2. Acquisition de nouvelles compétences — Fournit une formation sur l’aptitude au travail pour des postes de niveau d’entrée dans la vente, le service, les opérations, etc.
3. Soutien aux étudiants — Fournit aux étudiants et nouveaux diplômés inscrits dans un programme admissible des bourses, des stages, des emplois d’été et des programmes d’enseignement coopératif. Fournit également aux diplômés qui veulent mettre à profit leurs récentes études des possibilités d’emploi dans divers postes à temps plein.

Les programmes de formation professionnelle offrent aux étudiants des premier et deuxième cycles l’occasion de bâtir leur carrière grâce à diverses affectations au sein de la Banque CIBC.

Les emplois d’été offrent également aux étudiants des premier et deuxième cycles l’occasion d’acquérir une précieuse expérience.

Les programmes d’enseignement coopératif et les stages offerts aux étudiants de niveau collégial et universitaire permettent à ces derniers d’acquérir une expérience de travail pertinente.

Présenter une demande de soutien

Pour être admissible au PACC, il faut être une personne d’origine autochtone, une personne handicapée ou les deux. Avant de soumettre une demande, prenez connaissance des définitions suivantes pour déterminer si vous appartenez à l’un ou à l’autre groupe.

Un autochtone est une personne issue du groupe des Indiens de l’Amérique du Nord ou d’une Première Nation (inscrite ou non inscrite), ou du groupe des Métis ou des Inuit.

Une personne handicapée est une personne qui présente une déficience permanente ou récurrente soit de sa capacité physique, mentale ou sensorielle, soit d’ordre psychiatrique ou en matière d’apprentissage, et considère qu’elle a des aptitudes réduites pour exercer un emploi ou pense qu’elle risque d’être classée dans cette catégorie par d’éventuels employeurs en raison d’une telle déficience.

Si vous répondez aux critères :

1. Créer un profil en direct
2. Utiliser votre profil pour poser votre candidature à des postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Si vous posez votre candidature à un poste comportant la mention « Diversité », vous pouvez faire une demande de soutien dans le cadre du PACC.

Pour tous les autres postes :

• Posez votre candidature en direct et envoyez votre curriculum vitae à pacc@cibc.com, en mentionnant :
  • que vous êtes admissible au programme en raison de votre appartenance à l’un des groupes désignés;
  • vos besoins en matière d’adaptation pour les entrevues, le cas échéant (ex., salle de réunion accessible, interprète gestuel);
  • le numéro du ou des postes qui vous intéressent

Toute demande d’ordre général peut être adressée à pacc@cibc.com.