La philosophie de rémunération de la Banque CIBC consiste à fournir aux employés une rémunération équitable à l'interne et concurrentielle sur le marché en fonction du rendement des employés. Ce programme prévoit récompenser les employés de tous les niveaux de l'organisation.

La rémunération totale d'un spécialiste en services financiers comprend un salaire de base, des primes d'encouragement trimestrielles et une prime annuelle accordée en fonction du rendement personnel et des résultats fonctionnels de la Banque CIBC. Les spécialistes en services financiers offrant le meilleur rendement peuvent également être admissibles à des récompenses en actions (des actions de la Banque CIBC).

Tous les autres employés du Service Impérial CIBC bénéficient d'un salaire de base et d'une prime de fin d'exercice, accordée en fonction du rendement personnel et des résultats fonctionnels de la Banque CIBC.

Reconnaissance et récompenses

La culture du Service Impérial CIBC valorise beaucoup la reconnaissance des employés. Nous savons que nos employés travaillent dur pour contribuer à notre réussite, et nous nous engageons à reconnaître les contributions individuelles comme celles des équipes. Nous sommes fiers d'avoir plusieurs programmes de reconnaissance et de récompenses pour toutes les familles d'emplois qui nous permettent de concrétiser notre engagement à retenir nos professionnels chevronnés.

Si vous croyez pouvoir réussir au sein du Service Impérial CIBC, nous voulons vous connaître.

Découvrez nos postes :

Ventes et gestion des ventes;
Service et soutien des ventes.

Le logo CIBC et « CIBC Pour ce qui compte dans votre vie » sont des marques déposées de la Banque CIBC.

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