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Planification de la relève

Nos recherches démontrent que seul un faible nombre d'actionnaires/chefs de la direction ont mis en place des plans de relève formels ou d'autres stratégies importantes de fin d'activité, malgré le fait qu'une piètre transition de la direction peut avoir des répercussions négatives sur les activités.

De concert avec vos conseillers juridique et fiscal, la Banque CIBC peut vous aider à identifier les sujets qui peuvent être réglés dans le cadre d'une planification de la relève.

La planification de la relève peut convenir à votre entreprise si :

  • sa valeur nette est considérable;
  • vous comptez transmettre votre entreprise à un membre de votre famille;
  • vous avez des plans futurs concernant la propriété de votre entreprise (p. ex., vente à un tiers ou à l'équipe de direction);
  • vous envisagez de restructurer les actifs de votre entreprise ou de transférer une partie de votre placement dans votre entreprise dans votre portefeuille personnel;
  • vous voulez réduire la charge fiscale potentielle liée à la vente de votre entreprise.

Principaux avantages

  • Une planification soignée contribue à réduire au maximum le risque touchant votre capital de retraite ou de succession.
  • La coordination de votre entreprise et de la planification de votre succession peut vous aider à profiter d'occasions de planification fiscale.
  • Une planification soignée et une protection financière vous permettront de réduire au maximum le risque de faillite de votre entreprise.
  • Le règlement des questions de succession et de gestion des avoirs bien avant la fin prévue des activités vous permettra de mettre votre revenu de retraite à l'abri et d'assurer une transition sûre et sans heurt, tout en maintenant l'excellente réputation de votre entreprise.
  • Stratégies de revenu de retraite convenant à votre style de vie.

Articles d'intérêts

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